職員研修 の記事一覧

固定観念を外したシステムづくりを可能にしている理由

当院は、一日に平均80人以上の患者さんが来院されます。 その中で、経過観察でなく、新たに来院される患者さんが 平均15人程です。 その80人のなかで、初対面の方もいれば 数年前から通っている患者さん、 重症な患者さんもい […]

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クリニックの「望ましくない状態」にチームで向き合う。

当院では、3年前から、職員研修の一環として、ヒューマンバリューさんのお力添えを頂き、職場から離れ、半蔵門にてミィーティングを重ねてきました。院長は出席せず、職員のみの研修も定着してきました。当院におけるこの研修の意味は、 […]

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社会貢献という自負 ヒューマンバリュー半蔵門職員研修報告 1

 当院では、3年前から、職員研修の一環として、ヒューマンバリューさんのお力添えを頂き、職場から離れ、半蔵門にてミィーティングを重ねてきました。院長は出席せず、職員のみの研修も定着してきました。当院におけるこの研修の意味は […]

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開放的なチームづくりが、新しい世界観を創る。(当院創設5周年へ向けて)半蔵門リーダーミィーティングレポート3

 当院では、3年前から、職員研修の一環として、ヒューマンバリューさんのお力添えを頂き、職場から離れ、半蔵門にてミィーティングを重ねてきました。前々回からは、院長が離れ、職員のみで、行っております。当院におけるこの研修の意 […]

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仲間の関係性を知ると新たな世界が広がる。半蔵門研修レポート2 

当院では、3年前から、職員研修の一環として、ヒューマンバリューさんのお力添えをいただき、職場から離れ、半蔵門にてミィーティングを重ねてきました。前々回からは、院長が離れ、職員のみで、行っております。当院におけるこの研修の […]

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「仕事」を新しい世界への出会いの場に「半蔵門ミィーティングレポート」

当院では、3年前から、職員研修の一環として、ヒューマンバリューさんのお力添えをいただき、職場から離れ、半蔵門にてミィーティングを重ねてきました。前々回からは、院長が離れ、職員のみで、行っております。当院におけるこの研修の […]

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相武台脳神経外科で勤務した感想

私は、平成 25年 5月から約 3年間相武台脳神経外科で非常勤で働かせていただきまし た 。クリニックのホームページを見て、ここで働くには、自分が圧倒的に健康である必要が あり、また、そうなりたいと思う方大募集との加藤院 […]

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職員研修報告2(2016年1月6日半蔵門ヒューマンバリューオフィスにて)

1月6日半蔵門での研修リポート まず、さっそく6日にこのような研修に参加させていただきありがとうございました。 ①まず、今回の研修では年頭ということもあり昨年2015年を振り返ってというテーマで一人一人発言していきました […]

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職員研修報告1(2016年1月6日半蔵門ヒューマンバリューオフィスにて)

1月6日水曜日は休診日でありますが、職員の勉強会が半蔵門でありました。 リハビリスタッフ2人、事務1人、看護師1人での参加となりました。スタッフだけでの参加となったので不安もたくさんありましたが、ヒュウーマンバリューの方 […]

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今日はじめて手放そうとはっきり意識できたこと

こんばんは、 GWの中盤ですね。よい天気の日が続いております。GWでのんびりした雰囲気ですが、当院スタッフのなかの私も含めて6名が、本日朝から夕方まで、勉強会で荒川区のセミナールームの一室に缶詰になっていました。 今日の […]

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